Špičkové technologické firmy, ktoré vedú v poskytovaní viac príležitostí najmä ženám

Ako Čína presadzuje priemyselné inovácie a inteligentnú výrobu, čínske aj zahraničné spoločnosti zintenzívňujú svoj tlak na pestovanie multikvalifikovanej výroby a digitálnych talentov, aby lepšie posilnili postavenie ľudí uprostred výziev pandémie COVID-19.

Úsilie prichádza v čase, keď čínsky výrobný priemysel kladie väčší dôraz na posun k oblastiam s vysokou pridanou hodnotou, čo generuje nový dopyt po digitalizácii a inteligencii vo výrobnom priemysle, a teda kladie viac požiadaviek na výrobné talenty.

Jonathan Woetzel, riaditeľ McKinsey Global Institute, uviedol, že do roku 2030 asi 220 miliónov čínskych pracovníkov možno bude musieť zmeniť svoje povolanie, a preto je vhodné rozšíriť pokrytie systémov vzdelávania a rozvoja zručností tak, aby zahŕňali nielen študentskú populáciu, ale aj celková pracovná sila 775 miliónov.

Vláda, priemysel a spoločnosť ako celok musia spolupracovať na podpore transformácie zručností v Číne, povedal Woetzel.

Čínsky 14. päťročný plán (2021 – 25) zdôrazňuje úsilie o kultiváciu pokročilých výrobných klastrov a podporu rozvoja kľúčových priemyselných odvetví vrátane integrovaných obvodov, letectva, námorného inžinierstva, robotov, moderných zariadení na železničnú dopravu, špičkových energetických zariadení, strojárstva. strojov a zdravotníckych zariadení.

Čína zároveň čelí štrukturálnej výzve v oblasti zamestnanosti v oblasti ponuky a dopytu, pričom spoločnosti majú problémy s náborom kvalifikovaných zamestnancov a pracovníci majú problém zabezpečiť si uspokojivé pracovné miesta.Podľa odborníkov je nedostatok vysokokvalifikovaných výrobných pracovníkov.

S cieľom pomôcť vyriešiť tento problém spustil čínsky technologický gigant Lenovo Group „iniciatívu pre talenty fialových golierov“, ktorá má pomôcť kultivovať talenty pre novú éru transformácie inteligencie.

Talent „fialového goliera“ podľa Lenova označuje zamestnancov, ktorí spĺňajú požiadavky inteligentnej výroby, sú oboznámení so skutočným výrobným procesom, rozumejú príslušným technickým teóriám a majú praktické prevádzkové aj manažérske schopnosti.

Qiao Jian, senior viceprezident spoločnosti Lenovo – najväčšieho svetového výrobcu osobných počítačov – povedal, že spoločnosť dúfa, že „iniciatíva pre talenty fialových golierov“ môže pomôcť pri inovácii priemyslu v Číne a podporiť rozvoj vysokokvalitnej výroby.

V rámci tejto iniciatívy spoločnosť Lenovo uviedla, že využije interné zdroje, ako sú dodávateľské reťazce a svoju charitatívnu nadáciu, na partnerstvo s univerzitami a odbornými vysokými školami s cieľom kultivovať ľudí pre širokú škálu výrobných odvetví.V súčasnosti má z iniciatívy Lenovo v oblasti odborného vzdelávania každý rok prospech viac ako 10 000 ľudí a jej cieľom je rozšíriť rozsah tak, aby sa do projektu mohlo zapojiť viac ľudí.