Špičkové technologické firmy preberajú vedúce postavenie v poskytovaní väčšieho počtu príležitostí najmä pre ženy

Keďže Čína sa usiluje o modernizáciu priemyslu a inteligentnú výrobu, čínske aj zahraničné spoločnosti stupňujú úsilie o rozvoj multikvalifikovaných výrobných a digitálnych talentov s cieľom lepšie posilniť postavenie ľudí uprostred výziev pandémie COVID-19.

Toto úsilie prichádza v čase, keď čínsky výrobný priemysel kladie väčší dôraz na prechod do oblastí s vysokou pridanou hodnotou, čo vytvára nový dopyt po digitalizácii a inteligencii v tomto odvetví, a tým kladie vyššie požiadavky na talenty vo výrobe.

Jonathan Woetzel, riaditeľ McKinsey Global Institute, uviedol, že do roku 2030 bude možno musieť zmeniť svoje povolanie približne 220 miliónov čínskych pracovníkov a je vhodné rozšíriť pokrytie vzdelávacích a zručnostných systémov tak, aby zahŕňali nielen študentskú populáciu, ale aj celkovú pracovnú silu v počte 775 miliónov.

Vláda, priemysel a spoločnosť ako celok musia spolupracovať na podpore transformácie zručností v Číne, povedal Woetzel.

Čínsky 14. päťročný plán (2021 – 2025) zdôrazňuje úsilie o rozvoj pokročilých výrobných klastrov a podporu rozvoja kľúčových odvetví vrátane integrovaných obvodov, leteckého priemyslu, námorných inžinierskych zariadení, robotov, pokročilých zariadení pre železničnú dopravu, špičkových energetických zariadení, strojárskych strojov a zdravotníckych zariadení.

Čína zároveň čelí štrukturálnym problémom so zamestnanosťou v oblasti ponuky a dopytu, pričom spoločnosti majú ťažkosti s náborom kvalifikovaných pracovníkov a pracovníci majú problém zabezpečiť si uspokojivé pracovné miesta. Odborníci uviedli, že je nedostatok vysokokvalifikovaných pracovníkov vo výrobe.

Aby čínsky technologický gigant Lenovo Group pomohol vyriešiť tento problém, spustil „iniciatívu talentov s fialovými goliermi“, ktorá má pomôcť rozvíjať talenty pre novú éru transformácie inteligencie.

Podľa spoločnosti Lenovo sa talent s „fialovým golierom“ vzťahuje na zamestnancov, ktorí spĺňajú požiadavky inteligentnej výroby, sú oboznámení so skutočným výrobným procesom, rozumejú príslušným technickým teóriám a majú praktické prevádzkové aj manažérske schopnosti.

Qiao Jian, senior viceprezident spoločnosti Lenovo – najväčšieho výrobcu osobných počítačov na svete – povedal, že spoločnosť dúfa, že „iniciatíva talentov s fialovými goliermi“ pomôže podporiť modernizáciu priemyslu v Číne a podporí rozvoj vysokokvalitnej výroby.

V rámci tejto iniciatívy spoločnosť Lenovo uviedla, že využije interné zdroje, ako sú dodávateľské reťazce a jej charitatívna nadácia, na spoluprácu s univerzitami a odbornými školami s cieľom vychovávať ľudí pre širokú škálu výrobných odvetví. V súčasnosti z iniciatívy odborného vzdelávania spoločnosti Lenovo každoročne profituje viac ako 10 000 ľudí a jej cieľom je rozšíriť jej rozsah tak, aby sa do projektu mohlo zapojiť viac ľudí.